La qualité Crous

Notre engagement : la transparence

Dans le cadre de la transformation de l’action publique, 100 % des services accueillant du public affichent leurs résultats en matière de qualité.

L’engagement de transparence renforce ainsi les relations de confiance avec les usagers et améliore la qualité des services publics, aux côtés du référentiel Marianne et des autres outils de mesure de la qualité des services publics…

Dans ce contexte, le Crous Toulouse-Occitanie s’engage à publier les résultats de l’enquête menée pour mesurer la satisfaction des utilisateurs.

Les notes de satisfaction 2024

Tous les ans, les Crous mènent 2 grandes enquêtes de satisfaction auprès de leurs usagers sur la restauration et l’hébergement universitaires.
Ci-dessous, les notes obtenues par le Crous de Toulouse-Occitanie.

Note globale attribuée par les usagers pour la restauration universitaire : 6.4/10 (6.5/10 en 2023)
Note globale attribuée par les usagers pour le logement universitaire : 6.6/10 (7.1/10 en 2023)

Les engagements pris par le Crous de Toulouse-Occitanie

Donnez votre avis !

Transparence notes 2024 Crous Toulouse

Les campus connectés

Gardez le lien avec les services et les équipes du Crous de Toulouse-Occitanie !

Vous étudiez dans un Campus connecté situé à Cahors, Espalion, Foix, Millau, Saint-Affrique ou Saint Gaudens ?

Que vous soyez boursiers ou non boursiers, le Crous est à vos côtés et vous propose un ensemble de services pour vous permettre de rester connectés à votre vie étudiante : accompagnement social et financier, logement, restauration, culture et vie de campus et emploi.

Téléchargez la plaquette des services Campus connectés du Crous.

Pour en savoir plus

Indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes

La loi du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique complétée par deux décrets d’application, décrets n°2023-1137 et n°2023-1136 du 5 décembre 2023, rend obligatoire, pour les administrations, de publier chaque année un index d’égalité professionnelle.

Cet index consiste à calculer une note sur 100 en fonction de trois critères.
Cette note évalue les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de l’établissement selon trois indicateurs :

  • 1er indicateur : la part genrée dans les 10 plus hautes rémunérations,
  • 2ème indicateur : l’écart salarial des contractuels femmes/hommes
  • 3ème indicateur : l’écart salarial des fonctionnaires femmes/hommes.

Index égalité professionnelle 2022 : 89.25/100

Index égalité professionnelle 2023 : 89.25/100

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